INTERIM MANAGEMENT. "Un ejecutivo nómada"

      En mi anterior post y primera publicación del blog, os presenté una nueva figura profesional poco implantada en nuestro país y conocida en el mercado anglosajón como Interim Manager, son pocas las personas conocidas en España con éste perfil competencial, talento dormido para emprender como Interim Manager. Hasta ahora el pionero en España es Santiago Pérez Castillo que aparece entre mis enlaces recomendandos.

¿Quiénes son los Interim Managers?

 
      Profesionales experimentados, expertos en gestión especializada, con un historial probado en su área de conocimiento.  Funcionan en todos los niveles y áreas, dirección financiera, dirección comercial, dirección de personas, gestión del cambio, implantación operativa. A diferencia de un consultor, el interim manager actúa implementando el proyecto desde la acción con plena dedicación.

¿Puede permitirse el lujo una PYME de contratar Interim Managers?.

     Las ventajas de contratar  a ésta nueva figura profesional, abre oportunidades para involucrar a personas con gran experiencia,  por un  tiempo parcial y  de una manera costo-efectiva:

1.    Aporta experiencia muy valiosa que a veces cuesta años encontrarla o producirla en la propia organización.

2.    Al venir de fuera, tiene una visión objetiva de la organización,  no contaminada por sesgos internos.

3.    Su coste es puntual y limitado, no es un coste fijo.

¿Qué criterios debe tener en cuenta una PYME para seleccionar al Interim Manager que desee contratar?

1.    Comprobar si realmente necesita  a éste profesional temporal o si las habilidades y conocimientos que requieren ya existen dentro de la organización.

2.    Tener un candidato ideal en mente para asegurarse de elegir a  la persona adecuada para el trabajo, con el equilibrio, conocimientos técnicos,  capacidad de gestión, y conocimiento del mercado.

3.    Puede trabajar para empresas de cualquier tamaño y puede ser adecuado para una PYME que carece de habilidades en ciertas áreas, pero no es capaz de justificar el empleo de una persona a tiempo completo.

4.    Transfiere su conocimiento a empleados permanentes.

¿Cuánto cuesta un Interim Manager? 

     El interim manager es contratado generalmente por periodos concretos de alta intensidad, con un comienzo bien definido y fecha de finalización, factura por el periodo contratado y cuando se termina la tarea el contrato llega a su fin.

     Bienvenidos a la nueva era de innovación en la gestión empresarial, bienvenidos a la nueva era de los “ejecutivos nómadas”