PSICOLOGÍA PARA EL CAMBIO Y EL DESARROLLO HUMANO: CLAVES PARA UNA TRANSFORMACIÓN POSITIVA

     Nadie duda de los cambios transformacionales y rápidos . El cambio es demasiado rápido y sorprende la capacidad anticipatoria de algunos. Las predicciones de los cambios que ocurrirán en el futuro, a veces, son tan erróneas que solamente citaré algunas: ·        Charles W atson (fundador de IBM): “ Solamente unas pocas docenas de computadoras serían necesarias en el mundo entero.” ·         Thomas Edison: El foco nunca tendría éxito. ·         No nos gusta su sonido, y a la música de guitarra le quedan cuatro días. – Decca Recording Co., rechazando a los Beatles en 1962. ·          Neil Armstrong caminó sobre la luna en 1969: La mayoría de la gente predijo que muy pronto estaríamos caminando en Marte y se establecerían colonias en el espacio exterior con pistas de lanzamiento lunares. ·         Cr...

DESDE LA AAA (TRIPLE A) HACIA LA EEE (TRIPLE E)      Desde que se  asignan en  1924 las calificaciones crediticias a largo plazo mediante una escala alfabética desde “AAA” (la mejor calificación en calidad, fiabilidad estabilidad y solvencia) hasta la “D” (incumplimiento total de compromisos, insolvencia, quiebra), no hay empresa que se libre de tener en su rating o segmento una de estas letras, según el escalón donde la ubique la “calificación crediticia”.     A partir de ésta pequeña introducción propongo complementar dicha escala con el rango de letras “EEE” (TRIPLE E),  medidores de la E ficacia, la E fectividad y la E ficiencia:

      En mi anterior post y primera publicación del blog, os presenté una nueva figura profesional poco implantada en nuestro país y conocida en el mercado anglosajón como Interim Manager, son pocas las personas conocidas en España con éste perfil competencial, talento dormido para emprender como Interim Manager.  Hasta ahora el pionero en España es Santiago Pérez Castillo que aparece entre mis enlaces recomendandos. ¿Quiénes son los Interim Managers?         Profesionales experimentados, expertos en gestión especializada, con un historial probado en su área de conocimiento.  Funcionan en todos los niveles y áreas, dirección financiera, dirección comercial, dirección de personas, gestión del cambio, implantación operativa. A diferencia de un consultor, el interim manager actúa implementando el proyecto desde la acción con plena dedicación. ¿Puede permitirse el lujo una PYME de contratar Interim Managers? . ...

        Hay organizaciones empresariales donde las decisiones económicas se han basado maximizando la cuenta de resultados y con visiones a corto plazo del beneficio. Los   objetivos finalistas han puesto en tela de juicio la perdurabilidad del negocio porque se ha disociado el objetivo económico,   de comportamientos   individuales y grupales. Si reflexionamos en una escala de 0 a 10, qué puntuación le asignamos al modelo de negocio deseado, y qué puntuación le asignamos al modelo de comportamiento ejecutado, una diferencia significativa entre ambos implicaría la revisión del modelo y evaluar qué técnicas y propuestas tenemos que desarrollar para llegar al objetivo marcado y qué conductas hemos de evaluar, reforzar y potenciar.       No hay día que no encontremos propuestas, sugerencias y aportaciones desde todos los foros recomendándonos una forma de actuar distinta a como   hasta ahora se ha trabajado. Centremos el objetivo ...